نحوه رتبه بندی نومعلمان
کنکور هنر: معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش وپرورش نحوه رتبه بندی نومعلمان، ثبت اعتراض به رتبه های اعلامی و روند رسیدگی به تخلفات ناشی از درج اطلاعات خلاف واقع برای رتبه بندی را اعلام نمود.
به گزارش کنکور هنر به نقل از ایسنا، صادق ستاری فرد در بخشنامه ای که نیمه اول بهمن ماه سال جاری در ۱۲ بند نگاشته و ابلاغ گردیده است، خطاب به مدیران کل آموزش و پرورش استانها نکاتی را درباب اجرای رتبه بندی معلمان تبیین کرده است.
در این بخشنامه آمده است که بمنظور اجرای صحیح قانون نظام رتبه بندی معلمان مصوب ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ مجلس شورای اسلامی، بخشنامه اجرائی مصوب هیئت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی و شیوه نامه اجرائی آن، مصوبه ذیل بعد از بررسی و تأیید هیئت ممیزه مرکزی وزارت آموزش وپرورش (موضوع ماده ۷ قانون و ماده ۱۶ بخشنامه اجرائی آن) به شرح زیر ابلاغ می شود:
مشمولان قانون رتبه بندی
۱-به استناد ماده ۲ و تبصره ماده ۴ قانون مشمولان رتبه بندی عبارتند از:
الف) معلمان موضوع جزء۱ ماده۲، اشخاص موضوع تبصره ماده۴ قانون و عناوین معادل آنها در طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور
ب) افراد موضوع لایحه قانونی راجع به استفاده کارکنان کادر اداری وزارت آموزش وپرورش که برای خدمت معلمی استخدام شده اند از طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور و احتساب سوابق تجربی آنان مصوب ۱۳۵۸ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی آن
تبصره ۱: افراد مشمول بند ب فقط شامل معلمانی است که در ادارات مناطق/ نواحی/ شهرستان ها/ استان ها/ ستاد وزارتخانه و سازمان های وابسته به وزارت مشغول خدمت هستند.
تبصره ۲: اشخاصی که اکنون رسالت خطیر تعلیم و تربیت دانش آموزان را در نظام تعلیم و تربیت رسمی عمومی بر عهده ندارند از قبیل کارکنان مأمور یا انتقالی به سایر دستگاه های اجرائی (اعم از: با حفظ پست سازمانی یا بدون آن، با پرداخت حقوق از مبدا یا از مقصد)، کارکنان مأمور به مدارس غیر دولتی (به استثنای مدیران و معاونینی که معلم بوده و از آموزش وپرورش حقوق دریافت می کنند)، افراد انتقالی به دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهیدرجایی و همین طور دانشجومعلمان متعهد خدمت شاغل به تحصیل در دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی مشمول رتبه بندی معلمان نیستند.
نیروهای اداری تحت چه شرایطی رتبه بندی می شوند؟
۲- به استناد تبصره ۲ ماده ۳ بخشنامه اجرائی قانون نظام رتبه بندی معلمان، آن دسته از نیروهای اداری شاغل در پست های کارشناسی و بالاتر که برمبنای ضوابط و شرایط مربوط در یکی از عناوین موضوع طرح طبقه بندی مشاغل معلمان اشتغال یابند، از زمان تغییر سمت (برابر ضوابط قانونی) و آغاز به خدمت معلمی مشمول نظام رتبه بندی می شوند. در صورت بازگشت مجدد به کار در سمت های اداری، حسب شرایط ذی ربط از فوق العاده رتبه بندی برخوردار نخواهند بود.
۳- به استناد تبصره ۴ اصلاحی ماده ۴ بخشنامه اجرائی قانون، هیئت های ممیزه جهت احراز شایستگی های عمومی با استعلام از مراجع ذی صلاح قانونی یا از دیگر طرق قانونی همچون هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری، گزینش و حراست مجاز به ارزیابی خواهند بود.
اگر معلمی حداقل امتیاز لازم برای احراز رتبه را کسب نکند، چه می شود؟
۴- به استناد بند ۱۱ شیوه نامه موضوع تبصره ۳ ماده ۴ و ماده ۵ بخشنامه اجرائی قانون، آن دسته از مشمولانی که بعد از ارزیابی، نخست، حداقل امتیاز لازم برای احراز رتبه آموزشیار معلم را کسب نکنند از تاریخ عدم احراز رتبه و با بیان هیئت ممیزه ذی ربط برای مدت یک سال از فوق العاده رتبه آموزشیار معلمی برخوردار خواهند شد. این معلمان می توانند در فرصت یک ساله با کسب امتیاز لازم و شرکت در ارزیابی مجدد و با تایید هیئت ممیزه ذی ربط در رتبه استحقاقی قرار گیرند. بدیهی است در صورت عدم کسب امتیاز لازم در فرصت اعطایی یک ساله، فوق العاده رتبه آموزشیار معلمی در آخر یک سال، قطع خواهد شد.
۵- سابقه خدمت معلمی مندرج در تبصره ۳ ماده ۵ قانون، شامل ایام خدمت مشمولان (تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۰) موضوع کسب رتبه دانشیار معلم، استاد معلم که متضمن عهده داری و ایفای عملی رسالت موضوع بند ۱ ماده ۲ قانون (یعنی فقط رسالت خطیر تعلیم و تربیت دانش آموزان در نظام تعلیم و تربیت رسمی عمومی در قالب یکی از عناوین (آموزگار، دبیر، هنرآموز، مربی امور تربیتی، مشاور واحد آموزشی، مراقب سلامت، نیروهای توانبخشی مدارس استثنایی، مدیر و معاون در واحدهای آموزشی و تربیتی) که توسط متصدی امور اداری مناطق /نواحی/ شهرستان بوسیله فرم ۵۰۲ پرسنلی یا پرونده خوانی محاسبه می شود.
درج سابقه خدمت معلمی خلاف واقع، تخلف است
درج سابقه خدمت معلمی خلاف واقع در هر زمان که محرز شود، مطابق ماده ۲۴ بخشنامه اجرائی قانون، تخلف اداری محسوب شده و مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲ خواهد بود. سوابق مشمولان تبصره ذیل ماده (۴) قانون نظام رتبه بندی معلمان چه در کادر آموزشی و چه در سایر رشته های شغلی بنا به حکم ماده واحده لایحه قانونی راجع به استفاده کارکنان کادر اداری وزارت آموزش وپرورش که برای خدمت معلمی استخدام شده اند از طرح طبقه بندی مشاغل معلمان و احتساب سوابق تجربی آنان مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۷ و اصلاحیه بعدی بطور کامل قابل محاسبه است.
۶- در صورتیکه فردی مشمول رتبه بندی معلمان شود و سپس به سایر دستگاه های اجرائی مأمور شود شامل این که با حفظ پست سازمانی یا بدون آن باشد یا با پرداخت حقوق از مبدا یا مقصد باشد، از شمول رتبه بندی معلمان خارج خواهد شد و حکم کارگزینی فرد مأمور شده اصلاح می شود.
۷- تاریخ اعمال مزایای رتبه بندی در احکام مشمولان طرح مهرآفرین برمبنای نظریه سازمان اداری و استخدامی شماره ۷۲۳۷۵ مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۹ و شماره ۷۹۵۴۱ تاریخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۰، به استناد ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری مصوب ۱۴۰۱/۸/۸، از اول مهرماه ۱۴۰۱ خواهد بود. (توضیح ایسنا: البته بتازگی وزارت آموزش وپرورش تاریخ رتبه بندی مهرآفرین ها را نیز از اول مهر ۱۴۰۰ اعلام نمود.)
۸- نومعلمان (استخدامی های بعد از ۱۴۰۰/۰۶/۳۱ ) مشمول قانون نظام رتبه بندی معلمان هستند.
اعمال رتبه بندی در احکام کارگزینی نومعلمان چگونه است؟
تبصره: باتوجه به وحدت ملاک تبصره ۳ ماده ۶ قانون، تاریخ اعمال فوق العاده رتبه بندی در احکام کارگزینی نومعلمان که حداقل امتیازات لازم برای احراز یکی از رتبه های پنج گانه را کسب کرده باشند، تاریخ آغاز به خدمت معلمی آنها است و برای مشمولانی که موفق به کسب حداقل امتیاز رتبه آموزشیار معلم نشوند به استناد ماده ۵ بخشنامه اجرائی قانون از تاریخ عدم احراز رتبه و با بیان هیئت ممیزه ذی ربط برای مدت یک سال به آنها فوق العاده رتبه آموزشیار معلمی پرداخت خواهد شد.
۹- به استناد ماده ۱۱ بخشنامه اجرائی قانون، چنانچه در ارائه مدارک و مستندات مورد نیاز برای سنجش شایستگی های معلمی و تجربه افراد مشمول قانون، محرز شود فردی اطلاعات خلاف واقع در اختیار هیئت های ممیزه قرار داده است، مراتب جهت رسیدگی به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری استان ارجاع می شود تا زمان تعیین تکلیف قطعی موضوع در آن مرجع، رسیدگی به پرونده رتبه بندی متوقف خواهد شد.
۱۰- باتوجه به صراحت تبصره ۳ ماده ۶ قانون درباب کلیه مدارک و مستندات مشمولان قانون علاوه بر درج اطلاعات دقیق و صحیح، می بایست مربوط به بازه زمانی تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ باشد. بدیهی است مدارک بارگذاری شده بعد از این تاریخ در ارزیابی امتیازات مربوط به رتبه بندی معلمان در دوره، استقرار ملاک محاسبه قرار نخواهد گرفت و ضمنا ارائه اطلاعات خلاف واقع مصداق حکم ماده ۱۱ بخشنامه خواهد بود و تا تعیین تکلیف قطعی به اطلاعات موضوع در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری، استانها پرونده رتبه بندی متوقف خواهد شد.
تبصره: بازه زمانی مذکور در این بند برای نومعلمان مشمول قانون تا تاریخ آغاز به خدمت معلمی آنها محاسبه می شود و مدارک و مستندات مربوطه پس از تاریخ مزبور حتی در صورت بارگذاری در سامانه، ملاک رسیدگی، عمل و ارزیابی قرار نخواهد گرفت.
نحوه ثبت اعتراض به رتبه ها
۱۱- در صورتیکه هر یک از ارزیابی شوندگان نسبت به نحوه رسیدگی و ارزیابی و رتبه تعیین شده خود، اعتراضی داشته باشد می تواند حداکثر ظرف ۱۰ روز از ابلاغ رتبه، درخواست خودرا بوسیله سامانه به دبیرخانه هیئت ممیزه سطح بالاتر ارائه نماید. در صورت وارد بودن اعتراض متقاضی، رتبه وی توسط هیئت ممیزه رسیدگی کننده به اعتراض تعیین و تاریخ اجرای حکم وی از تاریخ استحقاق خواهد بود.
۱۲- به استناد قسمت ب از جز ۵-۲- بند ۵ شیوه نامه ابلاغی کارگروه تخصصی نظارت و رسیدگی به اعتراضات با مسئولیت مدیرکل ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات و با عضویت نمایندگان دفتر حقوقی و دفتر هماهنگی هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری و نیز کارگروه متناظر آن فقط در سطح، استان تحت نظر هیئت ممیزه ذیربط تشکیل می شود.
منبع: كنكور هنر
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب